仕事の進め方・タスク管理

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とっさに仕事を振られそうになった|引き受けるかは、一人で決めなくていい

もう今日のタスクだけで一日が埋まっている。そんなときに限って、定時間際に「これもお願い」と新しい仕事を振られる——。 「今日やる分で一日終わっちゃうのに、これ以上は残業になる」「もう定時なのに、今から依頼?残業ありきなのかな」。頭の中ではそ...
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頑張っても評価されない|評価は、やったことではなく思い出されたことで決まる

頑張っているのに評価されない。検索すると「評価されない人の特徴」ばかりが出てきて、自分が悪いのか会社が悪いのか分からなくなる。上司も自分も忘れるうえに、頑張った「長さ」は評価に入りません。確かめるための1行の残し方を書きました。
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後輩や部下が成長しないのは、答えを渡しすぎているから|考える機会を渡す

そろそろ少し高いレベルの仕事を任せたい。そう思って様子を見ていても、後輩や部下がなかなかそこに届かない。指示したことはこなせても、物事の解像度が低く、一歩踏み込んだ判断や工夫が出てこない。そんなもどかしさを感じていませんか。 「もう少しレベ...
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質問しても欲しい回答が来ない|相手の負担を減らす聞き方が、自分も助ける

「さっきの質問、ちゃんと伝わったかな」と思ったのに、返ってきた回答が求めていたものと違う。もう一度聞き直すのも気まずいし、かといって自分で調べて進めると後で「なんで聞かなかったの」と言われそうで動けない。そんな経験はありませんか。 私にも...
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何を期待されているかわからない仕事を任されたなら、その場で位置づけを聞く

「ただの雑用じゃない?」 頼まれた仕事に手をつけながら、ふとそんな言葉が頭をよぎる。「この仕事、なぜ私?後輩でも良くない?」と考え始めると、目の前の作業がどんどん軽く見えてくる。「もっと適切な人がいるんじゃない?」——そう思うと、手を動かす...
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非現実的な納期を告げられた。黙って引き受けても、誰も得をしない

「今からやって、終電までに終わらないじゃないか」「このボリュームは、どう考えても無理だ」「また毎日残業が確定してしまった」 そう感じながらも、「わかりました」と引き受けてしまった経験はないだろうか。 断ったら怒られる。嫌な顔をされる。それに...
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メールの返信が来ない。催促せずに、いつまで待つかを先に決める

連絡したのに、全然返ってこない。 「確認が取れないから次に進めない」「いつまで待てばいいんだろう」と、モヤモヤしながら仕事が止まったまま。 催促しようにも「感じ悪いかな…」と躊躇して、結局また待ってしまう。 そんな状況、続いていませんか? ...
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責任の重い仕事を任されて不安なら、今日できる最小の一歩に分解する

「なんで自分がやらないといけないの」 「失敗したらどうしよう、怖くて手が動かない」 「本当に自分にできるのか、全然自信がない」 「重すぎる仕事を押しつけられた気がして、正直しんどい」 「失敗したら終わりだ、と思うと、なかなか前に進めない」 ...
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仕事が暇すぎてつらい|その時間を味方にする過ごし方

「周りはバタバタしてるのに、自分だけ仕事がない」 「何かしなきゃと思うけど、何をすればいいか分からない」 「暇なのに『手伝います』って言いにくい雰囲気がある」 「こんな状態で給料をもらっていていいのか、なんか申し訳ない」 「時間だけが過ぎて...
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自分だけ仕事量が多くて不公平。全部見せて、優先順位を決めてもらう

「なんで自分だけ、こんなに仕事があるんだろう」 まわりを見渡すと、手が止まっている人もいれば、余裕そうに見える人もいる。それなのに定時になるとみんなは帰っていき、自分だけがまだ机に向かっている。頑張っているのに報われない。その理不尽さに、じ...
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