仕事の進め方・タスク管理

数字には表れない、ちょっとした助け合いや気遣い。誰かの役に立てた瞬間はあっても、それは評価シートのどこにも載らない。そんなもどかしさを感じていませんか。 私自身、ヘルプに入ってフォローしても「ありがとう」の一言すらなく、当たり前のように扱...

自分の成果を胸を張って報告するのが苦手だ。わざわざアピールするのは自慢しているようで気が引ける。そう感じて、結局何も伝えないまま終わっていませんか。 私自身、ちゃんとやっているのに「やっていない」と受け取られた経験があります。伝えていなか...

評価面談が近づいてきて、いざ自分の実績を振り返ろうとしても、何をやったのか具体的に思い出せない。そんな経験はありませんか。 私はあります。自己評価を書こうとして、真っ白な入力欄を前に固まりました。一年前のことなんて、覚えていないのです。 ...

一生懸命に仕事をしているのに、評価にはなかなか結びつかない。もしかしたら、頑張っている方向性そのものが、そもそも評価されるポイントとズレているのかもしれません。 私自身、昇給の金額を見て「あれ？」と思った経験があります。事前に「何をすれば...

メンバーが抜けた後、誰がどの仕事を引き継いだのか、実はよくわかっていない。気づけば、宙に浮いたタスクがいくつも転がっている。そんな状況に頭を抱えていませんか。 「何が抜けているのか把握しきれていない」「引き継ぎが中途半端で誰も手をつけられな...

チームメンバーが辞めてしまってから、何となくチーム全体の空気が重い。誰も口には出さないけれど、以前のような活気がない。そんな変化を感じていませんか。 「もうこのチーム、大丈夫なんだろうか」「自分たちの負担が増えるだけじゃないか」「何か声をか...

そろそろ少し高いレベルの仕事を任せたい。そう思って様子を見ていても、後輩や部下がなかなかそこに届かない。指示したことはこなせても、物事の解像度が低く、一歩踏み込んだ判断や工夫が出てこない。そんなもどかしさを感じていませんか。 「もう少しレベ...

「さっきの質問、ちゃんと伝わったかな」と思ったのに、返ってきた回答が求めていたものと違う。もう一度聞き直すのも気まずいし、かといって自分で調べて進めると後で「なんで聞かなかったの」と言われそうで動けない。そんな経験はありませんか。 私にも...

「ただの雑用じゃない？」 頼まれた仕事に手をつけながら、ふとそんな言葉が頭をよぎる。「この仕事、なぜ私？後輩でも良くない？」と考え始めると、目の前の作業がどんどん軽く見えてくる。「もっと適切な人がいるんじゃない？」——そう思うと、手を動かす...

「今からやって、終電までに終わらないじゃないか」「このボリュームは、どう考えても無理だ」「また毎日残業が確定してしまった」 そう感じながらも、「わかりました」と引き受けてしまった経験はないだろうか。 断ったら怒られる。嫌な顔をされる。それに...