上司・職場の人間関係 上司に口頭で相談できないなら、チャットで返事をもらう送り方
「上司が忙しそうで、今日も話しかけられなかった」
「席に戻ってきた瞬間を狙っていたのに、また別の人に捕まってしまった」
「チャットで送ろうかとも思ったけど、文章だと失礼な気がして、下書きのまま消してしまった」
相談したいことはあるのに、口頭...
上司・職場の人間関係 
仕事の進め方・タスク管理 頑張っても評価されない｜評価は、やったことではなく思い出されたことで決まる
頑張っているのに評価されない。検索すると「評価されない人の特徴」ばかりが出てきて、自分が悪いのか会社が悪いのか分からなくなる。上司も自分も忘れるうえに、頑張った「長さ」は評価に入りません。確かめるための1行の残し方を書きました。
メンタル・気持ちの整え方 仕事で成長できないと感じるとき｜自分の成長は、3つの物差しで測る
仕事で成長できないと感じるのは、成長していないからではなく、測る物差しを持っていないからかもしれません。他人の目・過去の自分・同期という3つの物差しの使い方を、心理学と経営学の研究とともに整理しました。
仕事の進め方・タスク管理 後輩や部下が成長しないのは、答えを渡しすぎているから｜考える機会を渡す
そろそろ少し高いレベルの仕事を任せたい。そう思って様子を見ていても、後輩や部下がなかなかそこに届かない。指示したことはこなせても、物事の解像度が低く、一歩踏み込んだ判断や工夫が出てこない。そんなもどかしさを感じていませんか。
「もう少しレベ...
メンタル・気持ちの整え方 リモートワークで孤独感を感じるなら、返信を求めない一言から始める
画面に向かって黙々と作業をしていると、ふと誰とも話していないことに気づく。話したい気持ちはあるのに、チャットを送るのも電話をかけるのも、なんとなく気が引ける。そんな感覚になっていませんか。
私もリモートワークを経験して、この難しさを実感し...
上司・職場の人間関係 チームで孤立していると感じる｜見えていない頑張りは、届かない
気づけば自分だけ違う仕事をしていて、周りとの会話も少ない。頑張っているつもりなのに、誰にも認めてもらえていない気がする。チームの中にいるはずなのに、一人だけ違う場所にいるような感覚になっていませんか。
私にも、その感覚に沈んでいた時期があ...
上司・職場の人間関係 職場で仲良くなりたいなら、先に関心を向ける
先輩とも、上司とも、同僚とも、後輩とも、もっと仲良くなりたい。チームの雰囲気を良くしたいし、仕事も円滑に進められるようになりたい。そう思っているのに、いざとなると何をすればいいのかわからず、気持ちだけが空回りしていませんか。
私にも、その...
上司・職場の人間関係 聞いてもいいのか迷う。その遠慮が、あとで自分を困らせる
「あの、ちょっといいですか」と言いかけて、やっぱりこの程度のことを聞くのは申し訳ない気がして、言葉を飲み込んでしまう。そんな経験はありませんか。
私にもあります。相手が上司や目上の人だと、特にためらいました。一度聞いたはずの話の再確認や、...
仕事の進め方・タスク管理 質問しても欲しい回答が来ない｜相手の負担を減らす聞き方が、自分も助ける
「さっきの質問、ちゃんと伝わったかな」と思ったのに、返ってきた回答が求めていたものと違う。もう一度聞き直すのも気まずいし、かといって自分で調べて進めると後で「なんで聞かなかったの」と言われそうで動けない。そんな経験はありませんか。
私にも...
上司・職場の人間関係 話しかけたいのに話しかけられない。完璧なタイミングを、探しすぎている
「今声をかけたら、怒られそうで怖いな」
伝えたいことがあるのに、なかなか話しかけられない。「忙しそうだし、後にしよう」と先延ばしにしているうちに、タイミングを逃してしまう。
「集中を途切れさせちゃダメかな」——相手の様子をうかがいながら、話...