仕事の進め方・タスク管理 成果をアピールするのが苦手なときの対処法｜自然に伝える日々の一言習慣
自分の成果を胸を張って報告するのが苦手だ。わざわざアピールするのは自慢しているようで気が引ける。そう感じて、結局何も伝えないまま終わっていませんか。
私自身、ちゃんとやっているのに「やっていない」と受け取られた経験があります。伝えていなか...
仕事の進め方・タスク管理 
仕事の進め方・タスク管理 評価のときに成果を思い出せないときの対処法｜1年後の評価に備えて、今日1行
評価面談が近づいてきて、いざ自分の実績を振り返ろうとしても、何をやったのか具体的に思い出せない。そんな経験はありませんか。
私はあります。自己評価を書こうとして、真っ白な入力欄を前に固まりました。一年前のことなんて、覚えていないのです。
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仕事の進め方・タスク管理 成果が正しく評価されていないと感じるときの対処法｜基準は、期首に聞いておく
一生懸命に仕事をしているのに、評価にはなかなか結びつかない。もしかしたら、頑張っている方向性そのものが、そもそも評価されるポイントとズレているのかもしれません。
私自身、昇給の金額を見て「あれ？」と思った経験があります。事前に「何をすれば...
上司・職場の人間関係 チームメンバーの心理的な不安が広がっているときの対処法｜個別に聞く姿勢そのものが、答えになる
メンバーが辞めてから、チームの雰囲気がどこかぎこちない。誰も本音を口にしないけれど、みんな何かを気にしているような空気を感じる。そんな違和感を覚えていませんか。
「本当は不安なのに、誰にも言えない」「聞かれても大丈夫なふりをしてしまう」「こ...
仕事の進め方・タスク管理 チームメンバーの離脱で業務が停滞したときの対処法｜抜け漏れを防ぐ引き継ぎの型
メンバーが抜けた後、誰がどの仕事を引き継いだのか、実はよくわかっていない。気づけば、宙に浮いたタスクがいくつも転がっている。そんな状況に頭を抱えていませんか。
「何が抜けているのか把握しきれていない」「引き継ぎが中途半端で誰も手をつけられな...
仕事の進め方・タスク管理 チームメンバーが離脱して士気が下がったときの対処法｜沈黙が、不安を膨らませる
チームメンバーが辞めてしまってから、何となくチーム全体の空気が重い。誰も口には出さないけれど、以前のような活気がない。そんな変化を感じていませんか。
「もうこのチーム、大丈夫なんだろうか」「自分たちの負担が増えるだけじゃないか」「何か声をか...
メンタル・気持ちの整え方 自分の成長がわからないときの対処法｜自分の内側だけでは、成長は見えない
自分ではどれだけ変わったのか、正直よくわからない。毎日同じように仕事をこなしているだけのようで、成長している実感が湧かない。そんな感覚に不安を覚えていませんか。
私も新卒の頃、その不安の中にいました。毎日必死に仕事をしているのに、自分が変...
メンタル・気持ちの整え方 同期と比べて焦るときの対処法｜焦りに、行き先を与える
同期の活躍を見ると、素直に喜べない自分がいる。「あの子はどんどん成長しているのに、自分は何も変わっていない」――そう感じるたびに、焦りと自己嫌悪が同時に押し寄せてきませんか。
私にもその感覚はありました。同期の活躍を聞いて「やばいな、負け...
メンタル・気持ちの整え方 成長を実感できないときの対処法｜積み重ねは、記録して初めて見える
毎日忙しく働いているのに、ふと立ち止まると「自分は成長しているのだろうか」と不安になる。同期はどんどんできることが増えているように見えるのに、自分だけこのまま変わらないんじゃないか――そんな気持ちになっていませんか。
私も新卒の頃、まさに...
仕事の進め方・タスク管理 後輩や部下が成長しないときの対処法｜答えではなく、考える機会を渡す
そろそろ少し高いレベルの仕事を任せたい。そう思って様子を見ていても、後輩や部下がなかなかそこに届かない。指示したことはこなせても、物事の解像度が低く、一歩踏み込んだ判断や工夫が出てこない。そんなもどかしさを感じていませんか。
「もう少しレベ...